FAQ

Nicht nur die Flexibilität bei schwankender Auftragslage, auch die schnelle Besetzung von offenen Stellen, der Zugang zu den TOP-Bewerber:innen des Landes und die Entlastung der eigenen Personalabteilung sowie die volle Kostenkontrolle, zählen zu den dominierenden Vorteilen der Zeitarbeit.

Wir verfügen über 30 Jahre Erfahrung in der Überlassung von gewerblichen, technischen und kaufmännischen Personal in den Schwerpunkten Gewerbe/Handwerk, Handel, Industrie, Transport und Verkehr.

In der Regel sehr kurzfristig. Durch unseren großen Talentepool können wir schnell auf Ihren Bedarf reagieren – oft innerhalb weniger Stunden oder Tage.

Im Gegensatz zu den meisten unserer Mitbewerber können Sie unser Personal bereits ab einem einzelnen Tag, aber auch für mehrere Jahre, einsetzen.

• Gültige Gewerbeberechtigung für die Überlassung von Arbeitskräften in Österreich
• Eintragung in die Liste der haftungsfreistellenden Unternehmen (HFU-Liste)
• Aktuelle Unbedenklichkeitsbescheinigung von Finanzamt und ÖGK
• Entsprechender Nachweis der Bonität
• Mitgliedschaft bei Österreichs Personaldienstleister
AKZENTE Personal erfüllt diese Anforderungen selbstverständlich zu jeder Zeit.

Grundsätzlich haftet der Überlasser nicht für Schäden (Sachschäden, Diebstähle, Personenschäden etc.), welche Ihnen die überlassene Arbeitskraft im Rahmen der Tätigkeit zufügt, da sie Ihren eigenen Mitarbeiter:innen gleichgestellt ist.

Ja. Als Kund:in haften Sie für die vollständige Erfüllung der Ansprüche des an Sie überlassenen Personals inklusive aller Abgaben (§ 14 Arbeitskräfteüberlassungsgesetz). Im Haftungsfall kann der vermeintlich günstigste Anbieter dadurch ganz schnell zum teuersten werden.
Mit dem Dreifachschutz von AKZENTE Personal gehen Sie hingegen auf Nummer sicher – nähere Informationen finden Sie hier.

Nicht unbedingt. Sie sparen interne Kosten für Inserate, Recruiting, Administration, Lohnverrechnung und tragen kein Risiko für Nichtleistungszeiten.
Und letztendlich ist eine unbesetzte Stelle noch immer das Teuerste, dass sich ein Unternehmen leistet.

Recruiting (Inserate, Screening, Gespräche), Lohnverrechnung und Administration, Kosten bei Krankenständen oder Stehzeiten.

Nein. Unsere Preisgestaltung ist transparent und klar nachvollziehbar.

Bei der klassischen "Zeitarbeit" erfolgt die Verrechnung üblicherweise nur für geleistete Stunden.

Wir nutzen einen gezielten Mix aus Online-Jobplattformen, suchmaschinenoptimierte Inserate, Social Media und Active Sourcing.
Dadurch erreichen wir aktiv suchende Kandidat:innen sowie auch Personen, die aktuell nicht aktiv suchen.
Außerdem haben wir nach über 30 Jahren Erfahrung einen großen Pool an Bewerber:innen.

Wir prüfen Qualifikationen, Erfahrung und persönliche Eignung im Rahmen eines strukturierten Auswahlprozesses.

Neben fachlichen Anforderungen achten wir gezielt auf Soft Skills und Ihre Unternehmenskultur.

Wir sorgen schnell für Ersatz – ohne zusätzlichen Aufwand für Sie.

Wir bieten klassische Zeitarbeit, Try & Hire sowie Direktvermittlung und PayRoll an.
Detailinformationen zu unseren Leistungen finden Sie hier.

Der Unterschied ist grundlegend – auch wenn beides oft vermischt wird:
Bei der Überlassung bleibt der Mitarbeitende beim Personaldienstleister angestellt, während bei der Personalvermittlung der Mitarbeitende direkt von Ihnen angestellt wird und wir nur als Headhunter fungieren.